Кадровая политика |
Группа предприятий АСПЭК высоко ценит своих сотрудников и считает людей главным своим активом. Среднесписочная численность работающих в группе предприятий «АСПЭК» на 01.01.2010 г. составила более 1500 человек. Одним из основных правил работы группы предприятий «АСПЭК» является создание единой команды, предоставление сотрудникам возможностей для самореализациеи и создание условий для карьерного роста внутри компании, создана эффективная система мотивации труда.
«АСПЭК» уделяет большое внимание решению социальных вопросов и изыскивает возможности по реализации социально-экономических прав и интересов работников.
Социально ориентированная политика предприятий группы АСПЭК и связанный с ней социальный пакет призваны способствовать тому, чтобы:
- работник отождествлял себя со своим предприятием;
- желания работников соответствовали целям предприятия;
- росли производительность труда и готовность работников к работе;
- работники были социально защищены;
- улучшалась атмосфера на предприятии, формировался благоприятный социально-психологический климат;
- у работников и у общественности создавалось положительное представление о предприятиях группы АСПЭК.
В феврале 2009 года с целью повышения внутренней лояльности сотрудников и укрепления имиджа ГП «АСПЭК» как социально-ориентированной организации для работников предприятий группы «АСПЭК» была введена специальная дисконтная программа, позволяющая получать дополнительные скидки при приобретении товаров и услуг на предприятиях ГП «АСПЭК» и у партнеров программы.
